Quest Globalで活躍中の社員の声を集めました！
実際の仕事内容や魅力、自社の課題、将来の目標など、率直に語られた本音の意見のごく一部をご紹介します。是非ご覧ください！
○ 職場の雰囲気は？
・常駐先の客先、自社上司、同僚に相談が出来るし、問題があるところはきちんと指摘してもらえるため、コミュケーションが取れていていい雰囲気。（社員 Y.K.）
・外国人エンジニア3名とのチーム構成で、明るく意見交換しやすい雰囲気です。（社員 M.U.）
○ 仕事のやりがいは？
・自動車メーカー内の開発業務に深く携われる事です。サプライヤ出身としては、お客様側の立場として仕事を進めている事を実感できます。（社員 K.N.）
・お客様社内の仕事において、社員の手の届かないところを、Quest Globalにタスク依頼があります。難解な依頼事項もありますが、それらを乗り越えて、きめ細かくものづくりを進め納品をし、お客様に喜んでもらえること。（社員 S.Y.）
○ あえて、自社の課題をあげるとすれば？
・客先でのプロジェクトは基本的に長期のため、一つの業務に精通できる反面、刺激が少なく、モチベーションが低下しやすい課題はあるかと思います。専門性を極めたい方にはいいかもしれませんが、キャリアチェンジや半導体製品以外のスキルの幅を広げたい場合、長期プロジェクトな分、異動の希望が叶いにくいかもしれない。（社員 G.K.）
・ワークフロー確立や業務手順書の不足。自動車産業の品質マネジメントシステムの要求事項の規定や考え方。社内で役立つ資料を気がついた時に残していければいいと思います。（社員 K.N.）
○ 自社に合っている人はどんな人？
・責任感があり、業務を責任を持って期間内に実施できる人。弊社は、日本企業にありがちな個を潰す事無く、どんどん意見が言える会社なので、自分の能力を発揮すると共に改善活動等どんどん意見を言い取り組んで頂いてもらいたい。（社員 H.S.）
・じっくりと時間をかけて設計検討ができたり、短時間で資料が作成できたり、物事の理解が早く、色々な業務に対してフレキシブルに動ける人です。（社員 K.N.）
○ 自社に合っていない人はどんな人？
・人の意見を聞けない人。困っていることを自分で言葉にできず抱え込んでしまう人。新しいスキル・技術の取得に後ろ向きな人。（社員 Y.K.）
・「柔軟性」と「臨機応変」が必要なので、決まったルーチンで業務することを得意とする方は不向きかと思います。（社員 K.N.）
○ 今後の目標・目指す姿は？
・今後はチームの各自が広い範囲の技術をカバーできるようにしていくようにする必要があると考えています。個人的には機会があれば一度海外の支社で仕事してみたいと思っています。（社員 M.U.）
・お客様はグローバルな開発にはあまり対応できていない印象ですので、Quest Globalの仕事を通じて、業務のグローバル化を行うことです。さらには、お客様の行っている開発作業の多くの部分をQuest Global offshore内で開発できるようにしていくことです。（社員 S.Y.）
○ 最後に、入社を検討している人にメッセージを！
・弊社はまだまだ知名度は低いですが、経営状態は順調であり社員数・売上共に右肩上がりに成長、安定している会社です。日本企業では自由に泳げない、もっとインターナショナルな業務をしてみたい、仕事をしながら英語もマスターしたい人などには弊社はうってつけかと思います。（社員 H.S.）
・多くの日本企業に勤務するエンジニアの方々は、年齢を重ねていくと、技術が十分あるにもかかわらず、会社がその価値を見い出せなくなる傾向があるように感じます。職位定年制度がその一つの例であると思います。Quest Globalは逆に、そうした多くの経験を重ねてきたエンジニアの方々を求めています。（社員 S.Y.）
...などなど。
「社員の声 2022年度（非公開）」は、面談・面接時にご紹介させて頂いています。
お気軽にお問い合わせください！
TAT_Japan.Recruiters@quest-global.com
○ 職場の雰囲気は？
・常駐先の客先、自社上司、同僚に相談が出来るし、問題があるところはきちんと指摘してもらえるため、コミュケーションが取れていていい雰囲気。（社員 Y.K.）
・外国人エンジニア3名とのチーム構成で、明るく意見交換しやすい雰囲気です。（社員 M.U.）
○ 仕事のやりがいは？
・自動車メーカー内の開発業務に深く携われる事です。サプライヤ出身としては、お客様側の立場として仕事を進めている事を実感できます。（社員 K.N.）
・お客様社内の仕事において、社員の手の届かないところを、Quest Globalにタスク依頼があります。難解な依頼事項もありますが、それらを乗り越えて、きめ細かくものづくりを進め納品をし、お客様に喜んでもらえること。（社員 S.Y.）
○ あえて、自社の課題をあげるとすれば？
・客先でのプロジェクトは基本的に長期のため、一つの業務に精通できる反面、刺激が少なく、モチベーションが低下しやすい課題はあるかと思います。専門性を極めたい方にはいいかもしれませんが、キャリアチェンジや半導体製品以外のスキルの幅を広げたい場合、長期プロジェクトな分、異動の希望が叶いにくいかもしれない。（社員 G.K.）
・ワークフロー確立や業務手順書の不足。自動車産業の品質マネジメントシステムの要求事項の規定や考え方。社内で役立つ資料を気がついた時に残していければいいと思います。（社員 K.N.）
○ 自社に合っている人はどんな人？
・責任感があり、業務を責任を持って期間内に実施できる人。弊社は、日本企業にありがちな個を潰す事無く、どんどん意見が言える会社なので、自分の能力を発揮すると共に改善活動等どんどん意見を言い取り組んで頂いてもらいたい。（社員 H.S.）
・じっくりと時間をかけて設計検討ができたり、短時間で資料が作成できたり、物事の理解が早く、色々な業務に対してフレキシブルに動ける人です。（社員 K.N.）
○ 自社に合っていない人はどんな人？
・人の意見を聞けない人。困っていることを自分で言葉にできず抱え込んでしまう人。新しいスキル・技術の取得に後ろ向きな人。（社員 Y.K.）
・「柔軟性」と「臨機応変」が必要なので、決まったルーチンで業務することを得意とする方は不向きかと思います。（社員 K.N.）
○ 今後の目標・目指す姿は？
・今後はチームの各自が広い範囲の技術をカバーできるようにしていくようにする必要があると考えています。個人的には機会があれば一度海外の支社で仕事してみたいと思っています。（社員 M.U.）
・お客様はグローバルな開発にはあまり対応できていない印象ですので、Quest Globalの仕事を通じて、業務のグローバル化を行うことです。さらには、お客様の行っている開発作業の多くの部分をQuest Global offshore内で開発できるようにしていくことです。（社員 S.Y.）
○ 最後に、入社を検討している人にメッセージを！
・弊社はまだまだ知名度は低いですが、経営状態は順調であり社員数・売上共に右肩上がりに成長、安定している会社です。日本企業では自由に泳げない、もっとインターナショナルな業務をしてみたい、仕事をしながら英語もマスターしたい人などには弊社はうってつけかと思います。（社員 H.S.）
・多くの日本企業に勤務するエンジニアの方々は、年齢を重ねていくと、技術が十分あるにもかかわらず、会社がその価値を見い出せなくなる傾向があるように感じます。職位定年制度がその一つの例であると思います。Quest Globalは逆に、そうした多くの経験を重ねてきたエンジニアの方々を求めています。（社員 S.Y.）
...などなど。
「社員の声 2022年度（非公開）」は、面談・面接時にご紹介させて頂いています。
お気軽にお問い合わせください！
TAT_Japan.Recruiters@quest-global.com
